南宫NG28

    如同每一名南宫NG28家人内心洋溢的周到一样
，9月8日的气象晴好、温度合适。在这个出格的日子里
，公司治理部组织公司50名治理人员赴紫蓬山堰湾山庄拓展基地进行为期一天的“凝心聚力融合发展”履历式拓展活动。这次活动重要是为让各位成员更好的理解“团队”的寓意
，更深刻的意识到作为团队的一员
，必要若何改善从而更好的引发团队战斗力。

在治理部的精心铺排下
，这次拓展活动重要分为3个环节：破冰环节、履历式拓展活动、活动总结。在这一系列的活动中
，各成员积极找寻解决规划
，同心齐力实现炼项挑战
，将“南宫NG28人”敢于挑战、长于合作的心灵展露无遗。

PART1  破冰环节

    鉴于这次活动的参加人员跨部门、跨专业、跨层级
，为保障所有人员的迅速融入
，在随机分成4组后
，进行了“解手环”等两个单一活动的预热
，让幼组成员之间迅速的熟悉起来
，为后续的团队组建及文化展示奠定了优良的基础。4组行列在创建团队队名、标语、队标及根基行列操练后
，进行了士气高昂的团队展示。

    PRAT2 履历式拓展活动环节

    活动一：群龙取水

    听完活动规定后
，各组发展了强烈的会商
，针对组内成员的幼我情况
，进行了排兵布阵。从最起头各人颤颤巍巍的将身段下倾去取最近的水
，到最后各人相互信赖的将身段拼命往前放去取最远的水
，团队信赖和归属感已牢固成立
；疃迪趾蟮淖芙峄方
，各人都感想良多
，纷纷举手申请表述概想。其中
，指标一致性的沉要性、团队合作的沉要性、成员之间的信赖感等词汇每每出现
，将团队绩效达成的沉要身分席卷无余。

    活动二：超音速团队

    此项活动的第一轮直至第三轮
，都一向的有团队中途终止角逐。那么失败的原因是什么？经过拓展教员的疏导
，我们意识到失败起源于对规定的不够尊沉
，起源于对规定的执行不到位。只有尊沉规定、敬畏规定、执行规定
，我们能力获得朝指标前进的准入资格。同理
，公司的造度执行也是一样。只有各人身段力行
，将造度执行到位
，我们能力占有优良的执行力
，能力拥有参加强烈市场竞争的能力。

    活动三：妙笔生花

    “一个巴掌拍不响
，一根筷子易折断”
，妙笔生花活动充分说了然团队成员之间合作的沉要性。12名团队成员各拉着一根绳子的结尾
，彼此共同
，彼此提醒
，和衷共济写出了“团队”二字。

活动四：七巧板活动

    七巧板活动与其他活动不一样在于我们不再是为了幼组指标而战
，而是合为一体
，为了整体指标而战。七巧板活动带给我们更多的感悟：1、在资源不及的情况下
，为了实现整体指标的达成
，各幼组之间应应该令的烧毁“幼我”
，成就团队指标
；2、作为治理者
，担任责任的同时
，必要自我正确定位
，要让团队的成员相识
，此使剽个团队的主导者是谁
，要有向心力
；同时治理者要有影响力
，在造订规定、要求遵循的同时
，要有工作步骤
，工作导向、利益导向、心灵导向
，要从几个纬度成立影响力
，影响自己的团队成员
；3、良性的沟通对于达成整体指标至关沉要。

    PRAT3活动总结环节

    愉快而有意思的活动实现之后
，拓展教员带着我们一路对今天的收成进行了梳理、提升。让我们在寓教于乐的活动中所有的感想
，越发有机的和现实工作联系在了一路。

    活动的最后
，公司董事长胡董也做了沉要的总结讲话。进展所有参加人员可能将活动中的心得整顿纪录
，并且现实利用于工作
，相信在各人的共同致力下
，实现公司与幼我的共同成长。

    短暂的拓展活动圆满实现
，留在每幼我心中的是满满的感悟和反思。我们有理由相信
，在未来的工作中
，各个团队间可能更好的共同
，各团队成员间可能更好的合作
，公司、团队和幼我的指标可能更好的达成
，最终实现团队与幼我发展的共赢。让我们一路致力
，掀开岳阳南宫NG28越发美好的篇章！